中国女篮在大运会里，以81 - 69打败了世界篮球强队美国队，成功卫冕冠军啦。这事儿可太厉害了，把中国体育圈都给振奋到了。而且主教练李笋南只花了15天集训筹备，就打造出一支战术灵活、执行力强的冠军队伍。这和国家队的选帅机制一比，差别可大了，也让大家开始思考国内选拔和用人的标准。
李笋南临场应变能力特别出色，用外线投射撕开了美国队的防线。最后三分命中率达到38.5%，在赛场上那叫一个厉害。再看看国家队主帅宫鲁鸣，战术很死板，集训方式效率也低，这种情况都持续好多年了。被日本队爆冷淘汰，这差距就更明显了。
李笋南在决赛里的表现特别经典。他能准确看清战局，对抗美国队的时候，及时调整战术，果断不用传统双塔打法，靠张敬一和宋珂昕的外线火力。压制住了美国队的内线威胁，还通过精准的外线投射扩大了比分优势。就因为他临场有智慧，赢得了德国篮球协会的高度评价，还收到了百万欧元年薪的邀请。
展开剩余55%再看亚洲杯，宫鲁鸣面对三分命中率高的日本队，还坚持过时的双塔战术，防守漏洞太多，让对手投进了11记三分球。这两人战术思路不同，实际效果也不一样，反映出国内选帅机制有深层次的问题。
训练理念也有分歧。李笋南带的大学生队伍，每天练习很重视战术跑位的精细执行。可国家队集训还是用过去的老方法。“万次投篮计划”看着强度大，效果却不咋样。亚洲杯时中国队罚球命中率只有71%，比国际顶级水平差远了。更让人无语的是，体育总局引进了现代运动科学团队，建议用更先进的动态训练方案，宫鲁鸣却还坚持上世纪九十年代的定点训练模式。理念落后，就像用旧设备解决新问题，肯定办不成事儿。
看看国际上，很多优秀球队的崛起能给中国篮球一些借鉴。塞尔维亚男篮大胆启用没国家队经验的佩西奇，拿了世界杯四强和奥运会决赛的好成绩。他们不迷信资历，选和打法契合的教练。在中国篮球这儿，像李笋南这样的教练是值得信任的，可我们却因为资历问题质疑人家。日本女篮39岁的年轻教练恩塚亨完成了新老交替，中国教练组平均年龄却在55岁以上。观念和实践的差距，让我们和国际竞争力的距离越来越大。在国际赛事里获胜，不光靠体能和集训时间，更得有适应多变环境的智慧和勇气。
内容及图片来源于公共网络，如有问题和不当之处请联系作者删除
发布于：四川省免息配资公司提示：文章来自网络，不代表本站观点。
